太 原 市
第一建筑工程集團有限公司工會委員會文件
并一建工[2011]3號
關于開展職工代表 提案和職工建言獻策活動的通知
各基層工會：
根據并一建經發【2011】51號文件《關于開展對基層單位及總部各部室中心2011年度經營管理考評活動的通知》安排，結合集團公司11月19日“對標動員大會”精神以及11月2日集團公司總經理辦公（擴大）會議上，董事長總經理王貴聰提出的盡早安排明年工作，注重計劃目標，制定有效措施的指示精神，依據集團公司2011年工會工作安排，定于本月開展集團公司職代會代表提案和職工群眾建言獻策活動，現將有關事項通知如下：
一、組織領導機構
1、為保證活動收到實效，集團公司成立領導組
組 長：王貴聰
副組長：王 斌
組 員：范立強 任秀山 李瑞琪 李隆 付朝紅 張秀紅
王麗鶯 胡洪飛
2、領導組下設辦公室（工會）
辦公室主任：李瑞琪
二、參加活動人員范圍
1、集團公司職代會代表（填寫代表提案卡）
2、集團公司職工（填寫建言獻策卡）
三、代表提案和建言獻策內容
1、圍繞集團公司做強主業，多元經營，跨越發展戰略，從如何做強主業、如何開展多元經營，如何實現跨越發展角度為切入點，以實現“忠誠、敬業、認真”員工誓詞為立足點，充分發揮自己的聰明才智，用全新的思維，暢抒振興企業的建議和意見。
2、圍繞企業機構部門設置、規章制度建設、業務流程、績效考核、激勵機制、如何提高執行力提出自己的建議和意見。
3、圍繞企業如何節約增效，如何開源節流，結合切身感受，提出杜絕浪費，節約開支，增加效益的真知灼見，希望提出數據和情況分析，以便采納后針對性獎勵。
4、其他有益于企業發展的建議意見。
四、活動時間安排
1、宣傳發動階段：2011年12月12日至12月16日。各基層單位要召開專題會議進行宣傳發動，動員全體參加。
2、代表提案卡和職工建言獻策卡收集階段：2011年12月19日至12月21日,各基層收集“兩卡”匯總后，統一交公司工會。
3、代表提案卡和職工建言獻策卡匯總階段，12月22日至12月30日，由集團公司第一屆職代會提案審查小組，會同工會人員整理匯總各單位提案卡、建言獻策卡，根據不同的內容交由不同部門受理并出具評價等級（高、中、一般），交主管領導審閱簽署意見后返回工會，集中向集團公司領導專題匯報。
4、代表提案和職工建言獻策內容落實階段。根據集團公司領導審批意見，由相關部門、單位列出落實時間、措施、目標，把群策群力轉換為推進企業發展的生產力。
5、表彰獎勵階段：根據各受理部門評級意見和主管領導、集團公司領導意見，對采納并落實的提案和建言予以精神和物質雙重獎勵，并視落實效果進行二次獎勵。對采納但暫時不能落實的給予物質獎勵。對所有參加活動人員進行獎勵。
五、活動要求
1、各基層單位要充分做好對員工的宣傳動員工作，教育員工要站在對企業“忠誠”的高度，積極參與建言獻策活動。
2、代表提案卡和職工建言獻策卡可手寫和打印，但要求本人親筆簽名。各基層工會負責人要嚴格把關，禁止復印他人的現象發生。
3、要嚴格按活動時間要求組織開展各階段活動，通過本次活動推動集團公司2012年整體發展步伐。
二○一一年十二月八日
| 主題詞：開展 職工 建言 獻策 活動 |
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