二、表揚獎勵

　　根據本次培訓的相關制度，對于每一期的考試成績采取前三名進行獎勵。在考試中，涌現出許多態度認真、考風良好的優秀學員，經研究，決定每期另增設一名優秀學員以資鼓勵。其中第一名每人獎勵500元人民幣，第二名每人獎勵400元，第三名每人獎勵300元。獎勵人員如下：

　　A卷 第一名：直屬分公司 高江海

　　第二名：十七分公司 王山虎

　　第三名：十八分公司 楊 莊 十一分公司 李 帥

　　B卷 第一名：五分公司 范祎博

　　第二名：十六分公司 劉永杰

　　第三名：第四工程處 楊 飛 五分公司 呂志苳

　　(請上述人員于2013年1月31日前到培訓中心領取相關鼓勵獎金)

　　三、存在問題

　　為做好本次考試，各級領導高度重視，質量安全部與培訓中心密切配合，考前加強宣傳，采取各種措施保證考試的順利進行，然而還是有個別學員出現了無故不參加考試的情況，在此提出批評，名單如下：

　　七分公司：郭少彥 張濤 楊懷志 魏浩 賈國強

　　十二分公司：郝衛軍 郅振賓 趙宇 楊愛軍

　　十 處：耿旭瑞 姚 強

　　四、培訓小結

　　本次培訓得到了機關各職能部門及各基層單位的大力配合，

　　我們也在改進培訓方式、培訓管理、提高教學質量等方面，做到思想上重視、制度上保證、措施上落實，確保培訓的順利進行，在本次培訓中我們誠懇的接受學員給我們提出的寶貴的意見和建議，有些好的建議我們深受感動，我們特別精選了個別優秀學員的意見和建議與大家分享，部分摘要如下：

　　1、對集團公司培訓工作的意見：

　　⑴ 培訓的內容上，針對性應該更強一些，如對新的11G標準圖集中的鋼筋平法、深基坑、JGJ59-2011等均可專門進行獨立的培訓。

　　⑵ 培訓課時的安排上，往往顯得很緊張，最后階段授課教師根本沒時間完成自己原想的課程內容，往往以一句話就代過一個很廣的的知識點或知識面。

　　⑶ 想提高聽課效果，考試是必經之路，但考試內容和范圍不應公布，而是在日常的聽課過程中積累。

　　2、對今后集團公司培訓工作的建議：

　　⑴ 培訓不為完成任務，哪怕只組織某一項具體的內容，目的不在多，而在精，重在大家理解掌握。

　　⑵ 參加人員的確定方面，應由各基層單位先上報人員，同時標明其項目職務，然后培訓中心根據人員職務與授課內容對號入座，避免安全員聽技術員的課程。

　　⑶ 每次授課內容在時間上可以略微延長一至二天，很多情況下，授課教師無法在規定的時間內完成其預計的全部課程，當然學生也只能是膚淺的了解，達不到融會貫通和徹底領悟的效果。

　　⑷ 集團公司既然想升為特級資質，就應該每年針對性的對一級建造師、造價工程師等進行專門培訓。

　　⑸ 是否可以外租場地，進行培訓和后期的考試。

　　以上建議，我們深表感謝! 本次培訓雖然順利結束，但培訓工作還將緊緊圍繞企業工作安排持續不斷進行，我們將繼續加大培訓相關工作研究，總結經驗，持續改進，再接再厲，使培訓工作更規范、更科學，不斷加強培訓工作人員自身建設，為集團公司各級人員的自我提升工作做出最大的努力。

　　★附言：如有需要授課教師課件的，可以來培訓中心拷貝。

　　質量安全部 培訓中心

　　二〇一三年一月二十八日